Opinię o pracowniku można pisać w różnych sytuacjach. Może być ona wymagana przez pracodawcę, gdy pracownik ubiega się o przeniesienie do innego działu, awans lub podwyżkę. Opinię może też zażądać pracodawca przy zatrudnianiu nowego pracownika, aby poznać jego dotychczasowe osiągnięcia i zachowanie w poprzednim miejscu pracy. Opinię o pracowniku mogą też wymagać instytucje szkoleniowe, kiedy pracownik ubiega się o udział w szkoleniu lub kursie. W każdym przypadku opinia o pracowniku jest ważnym elementem decydującym o jego przydatności do danej funkcji lub stanowiska pracy.
Przykład opinii o pracowniku
„Pracownik X to osoba z dużym doświadczeniem i wiedzą zawodową, która bardzo dobrze radzi sobie w swoich obowiązkach. Jest sumienna, odpowiedzialna i skupiona na swojej pracy, dzięki czemu zawsze wywiązuje się ze swoich zadań w terminie i z pełnym zaangażowaniem. Ma dobry kontakt z kolegami z pracy i potrafi z nimi współpracować, co przyczynia się do dobrej atmosfery w zespole. Pracownik X jest też otwarty na nowe wyzwania i chętnie uczy się nowych rzeczy, co pozwala mu na rozwój zawodowy. Ogólnie rzecz biorąc, jest to wartościowy pracownik, który zasługuje na pochwały i szacunek.”
„Pracownik Y to bardzo kompetentny i rzetelny pracownik, który zawsze wywiązuje się ze swoich obowiązków z największą starannością. Ma bardzo dobrą organizację pracy i potrafi skupić się na zadaniach, nawet w trudnych warunkach. Jest też bardzo elastyczny i potrafi dostosować się do zmieniających się okoliczności. Pracownik Y ma również bardzo dobry kontakt z klientami i potrafi nawiązać z nimi pozytywne relacje, co jest bardzo ważne w naszej branży. Ogólnie rzecz biorąc, jest to osoba, która zawsze daje z siebie wszystko i jest niezawodna w każdej sytuacji. Jestem przekonany, że będzie dalej przynosić dużo korzyści naszej firmie.”
„Pracownik X to osoba o bardzo wysokich kompetencjach i umiejętnościach. Potrafi szybko i sprawnie rozwiązywać problemy, a także świetnie radzi sobie z kryzysowymi sytuacjami. Jest też bardzo kreatywna i zawsze chętna do współpracy z innymi członkami zespołu. Pracownik X ma również bardzo dobre zdolności interpersonalne i potrafi nawiązywać pozytywne relacje zarówno z kolegami z pracy, jak i z klientami. Ogólnie rzecz biorąc, jest to osoba, która wnosi ogromny wkład w naszą firmę i jest niezastąpiona w każdej sytuacji. Jestem przekonany, że będzie dalej rozwijać swoje umiejętności i przynosić korzyści naszej organizacji.”
„Pracownik Y to bardzo doświadczony i rzetelny pracownik, który od lat związany jest z naszą fabryką. Potrafi bardzo szybko i sprawnie wykonywać swoje obowiązki, co przekłada się na wysoką wydajność i efektywność pracy. Pracownik Y ma też bardzo dobre zdolności manualne i potrafi obsługiwać różnego rodzaju maszyny produkcyjne. Zawsze stara się również podnosić swoje kompetencje i chętnie bierze udział w szkoleniach. Jest też bardzo odpowiedzialny i zawsze dokłada wszelkich starań, aby wszystko odbywało się zgodnie z procedurami i przepisami bezpieczeństwa. Ogólnie rzecz biorąc, jest to doskonały pracownik, który zawsze można liczyć na jego pomoc i zaangażowanie. Z całą pewnością jest on ważnym elementem naszej załogi i mam nadzieję, że będzie z nami jeszcze przez długi czas.”
